人材ビジネスにおいて求職者情報と求人情報のマッチング数が最大化するようなレコメンドエンジンを機械学習と数理最適化（線形計画法）により開発。4人の担当者とレコメンドエンジンにより約40人の人力マッチング作業を代替。
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